ورشة في كلية الهندسة تناقش تمكين المرأة في بيئة العمل
اقامت وحدة شؤون المرأة في كلية الهندسة بجامعة ديالى بالتعاون مع قسم هندسة الطرق والمطارات، ورشة عمل بعنوان “تمكين المرأة في بيئة العمل”.
تناولت الورشة التي حاضر فيها م.د. سهى فالح مهدي مفهوم تمكين المرأة كاستراتيجية فعّالة لتعزيز مشاركتها في سوق العمل وضمان حصولها على فرص متكافئة للتطور والقيادة.
وبينت مفهومي التوظيف التقليدي والتمكين الحقيقي، الذي يرتكز على منح المرأة الثقة والمهارات والصلاحيات اللازمة لاتخاذ القرارات والمشاركة الفاعلة في بيئة العمل.
و ناقشت أهداف تمكين المرأة والمتمثلة في تحقيق المساواة في الفرص، وتعزيز التنوع الوظيفي، ورفع مستوى الكفاءة والإنتاجية داخل المؤسسات.
وسلطت الضوء على فوائد تمكين المرأة، مثل تحسين بيئة العمل وزيادة القدرة على الابتكار، بالإضافة إلى تعزيز سمعة المؤسسة ومسؤوليتها الاجتماعية من الناحية التطبيقية، استعرضت الورشة آليات تمكين المرأة، مثل برامج التدريب والتأهيل القيادي، وتطوير سياسات شاملة للتوازن بين الحياة العملية والشخصية، وإنشاء شبكات داعمة بين النساء العاملات.
كما قدّمت المحاضرة أمثلة عملية على نماذج ناجحة لتمكين المرأة في قطاعات هندسية مختلفة.
وفي إطار التعليم الهندسي،
و وضحت كيف يمكن لكليات الهندسة أن تلعب دوراً محورياً في إعداد الطالبات لسوق العمل، من خلال برامج الإرشاد الأكاديمي والمهني، وتشجيعهنّ على المشاركة في المشاريع التطبيقية والبحثية، وتعزيز ثقتهنّ بقدراتهنّ
واختتمت بتأكيد أهمية تمكين المرأة كنهج استراتيجي يسهم في بناء مؤسسات أكثر شمولية وكفاءة، مع التركيز على ضرورة تضافر جهود المؤسسات التعليمية والحكومية والخاصة لتحقيق بيئة عمل داعمة للمرأة.
